Simplifiez la gestion des connaissances avec MindManager®. Commencez dès aujourd'hui avec ces modèles gratuits qui facilitent et soutiennent la gestion des connaissances au sein de votre organisation.
Ce modèle Manuel consiste en une carte heuristique vierge, avec un modèle de carte de Coaching intégré dans le sujet central.
Le modèle Carte de coaching fournit un cadre pour la construction d'une carte heuristique de coaching pour n'importe quel sujet. Ce modèle peut être utilisé par un expert du sujet ou par un utilisateur MindManager qui assiste un expert du sujet pour créer un manuel sur un sujet spécifique.
La carte heuristique Travail fournit un cadre pour une tâche ou un processus spécifique, tel que la création d’un document ou d’un plan. Le modèle Carte de coaching précise la carte heuristique Travail en décrivant le processus qui sous-tend cette tâche, afin que d'autres utilisateurs puissent ensuite la reproduire et « apprendre en faisant ». Cette méthode « d’apprentissage par la pratique » permet aux utilisateurs de mieux saisir et comprendre les concepts et les processus en effectuant les tâches décrites dans chaque document ou plan.
Ce modèle Manuel consiste en une carte heuristique vierge, avec un modèle de carte de Coaching intégré dans le sujet central.
La carte heuristique Travail est le point de départ d'une carte heuristique qui décrit et suit un petit projet. Elle est basée sur l’outil d’analyse populaire MoSCoW (Must have, Should have, Could have et Would have ou, en français, ce qui doit être fait, ce qui devrait être fait, ce qui aurait pu être fait, ce qui devrait être fait). Un petit projet est un projet ad hoc qui ne nécessite pas de gestion, de contrôle et de rapports officiels. Pour les projets plus importants et plus complexes, utilisez le Manuel général décrit ci-dessus.
La Carte de coaching décrit l'approche, les stratégies et la méthode pour mener à bien un petit projet. Elle aide le propriétaire du projet à planifier et à exécuter son projet et favorise la réussite future en tirant les leçons des succès et des échecs.
Ce manuel peut être utilisé de deux façons :
Ce modèle Manuel consiste en une carte heuristique vierge, avec un modèle de carte de Coaching intégré dans le sujet central.
La carte heuristique Travail est le point de départ d'une carte heuristique qui décrit et suit un projet de Transfert des connaissances. Il pourrait être utilisé pour préparer le départ d'un membre clé du personnel (afin de gérer le risque à son départ), ou pour étendre les capacités et les compétences d'une équipe en partageant des connaissances essentielles.
La Carte de coaching décrit l'approche, les stratégies et la méthode pour créer et exécuter un plan de Transfert des connaissances. Elle aide un animateur à mener à bien un projet de transfert de connaissances et à tirer les leçons des réussites et des échecs.
Ce manuel peut être utilisé de deux façons :
